തിരുവനന്തപുരം: എയ്ഡഡ് സ്കൂളുകളിൽ ഭിന്നശേഷിക്കാർക്കായി സംവരണം ചെയ്ത തസ്തികകളിൽ രണ്ട് വർഷമായിട്ടും ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ ലഭിച്ചില്ലെങ്കിൽ പൊതുവിഭാഗത്തിൽനിന്ന് നിയമനം നടത്താമെന്ന് സർക്കാർ ഉത്തരവിറക്കി. സർക്കാരിന്റെ 100 ദിന കർമപദ്ധതിയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തി എയ്ഡഡ് വിദ്യാലയങ്ങളിലെ നിയമന നടപടികൾ വേഗത്തിലാക്കുന്നതിന്റെ ഭാഗമായാണ് ഈ തീരുമാനം.
പ്രധാന വിവരങ്ങൾ:
* കാലാവധി കണക്കാക്കൽ: കഴിഞ്ഞ മേയ് 31 വരെയുള്ള രണ്ട് വർഷമാണ് ഇതിനായി കണക്കിലെടുക്കുക. ഭിന്നശേഷിക്കാർക്കായി നേരത്തെ തയ്യാറാക്കിയ റാങ്ക് പട്ടികയിലെ എല്ലാവർക്കും നിയമന ശുപാർശ നൽകിയിട്ടുണ്ടെന്ന് അധികൃതർ ഉറപ്പാക്കണം.
* ദിവസവേതനക്കാർക്ക് ആശ്വാസം: ഭിന്നശേഷി തസ്തികകളിൽ മുൻപ് ദിവസവേതനാടിസ്ഥാനത്തിൽ ജോലി ചെയ്തിരുന്ന അധ്യാപകരെ, പുതിയ ഭിന്നശേഷിക്കാർ പ്രവേശിക്കുമ്പോൾ ഒഴിവാക്കണം. എന്നാൽ, ഇവർക്ക് ഒഴിവാകുന്ന ദിവസം മുതൽ സ്ഥിരനിയമനം നൽകാൻ മാനേജർക്ക് അവകാശമുണ്ടായിരിക്കും.
* തസ്തിക മാറ്റാനുള്ള അനുമതി: ഭിന്നശേഷി സംവരണത്തിനായി ആദ്യം മാറ്റിവെച്ച തസ്തികയ്ക്ക് പകരം മറ്റൊരു തസ്തിക വിട്ടുനൽകാൻ മാനേജർമാർക്ക് അനുമതി നൽകും. അതേസമയം, ഉദ്യോഗാർത്ഥികളില്ലാത്ത തസ്തികകൾ മാത്രം തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ മാനേജർമാരെ അനുവദിക്കില്ല.
* ബാക്കി ഒഴിവുകൾ: രണ്ട് വർഷം പൂർത്തിയാകാത്ത ഭിന്നശേഷി ഒഴിവുകൾ വീണ്ടും എംപ്ലോയ്മെന്റ് എക്സ്ചേഞ്ചുകളിലേക്ക് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യും. ഇവിടെനിന്ന് ആളുകളെ ലഭ്യമാകുന്ന മുറയ്ക്ക് റൊട്ടേഷൻ അനുസരിച്ച് നിയമനം നടത്താം.
സമയക്രമം:
രണ്ട് വർഷം പൂർത്തിയായ എല്ലാ ഒഴിവുകളും ഓഗസ്റ്റ് 17-ന് മുൻപായി റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യണം. എംപ്ലോയ്മെന്റ് എക്സ്ചേഞ്ചുകളിൽ നിന്നുള്ള ഡാറ്റ പരിശോധനയും മറ്റു നടപടികളും പൂർത്തിയാക്കി സെപ്റ്റംബർ 22-ഓടെ നിയമന ശുപാർശ കൈമാറാനാണ് നിർദ്ദേശം.
